Важно для кадровой компании

Самая важная  задача для предприятия по подбору персонала является поиск и подбор персонала для компании. Это и понятно — ведь сегодня на рынке Киева, да и других, даже самых крупных городов, подбор квалифицированного работника является все большей проблемой. Направлений отбора кандидатов не так много, в связи с этим максимальный точный результат достигается, непосредственно, только их комплексное внедрение.
Размещение информации о  вакансии  в интернете на определённых сайтах.
Сегодня практически все ведущие сайты по трудоустройству заинтересовывают  за дополнительную сумму располагать вакансии таким образом, что при просмотре они обязательно находятся в начале соответствующего раздела. Среди всех украинских сайтов, предлагающих трудоустройство, большое количество порталов по трудоустройству. Но можно найти узкоспециализированные сайты для строителей или для медработников. Имеет интерес для поиска  вакансий менеджеров или бухгалтеров в Одессе.
При размещении вакансии на сайтах не совсем уместно разглашать имя компании и  тем самым не давать кому-то сведений о ее целях), указав электронную почту для обратной связи с кандидатами. Электронный ящик можно принять на внешнем почтовом сервере.
Я стараюсь выставлять на сайтах по трудоустройству все имеющиеся вакансии. В отличии  устоявшемуся мнению, что по этому профилю можно отыскать только сотрудников для офиса, мне удавалось так привлечь уборщиц, рабочих на производство, сезонных и временных сотрудников, персонал из других регионов.
Разновидностью этого метода подбора кандидатов является открытие вакансий на собственном сайте компании. Это важно для больших организаций, имеющих положительный имидж работодателя, достаточно узнаваемых, узнаваемых, престижных для потенциальных кандидатов. При этом у сотрудников появляется возможность познакомиться не только с вакансиями, а так же и с организацией — ее традициями, корпоративной культурой, начальниками. Чаще всего на сайте можно отметить  резюме или заполнить аналогичную для этой организации анкету работника. Не так часто предусмотрена возможность прописать вопросы отделу персонала или непосредственно руководителю интересующего отдела фирмы.  Дополнительную информацию для кандидата имеет значение оформление сайта предприятия, периодичность обновления вакансий, прозрачность сведений о деятельности компании, финансовых показателях и т. д. Но на корпоративных сайтах, обычно, не размещаются вакансии ведущих специалистов, работников службы безопасности и пр.
Просмотр резюме специалистов, размещенных на сайтах по трудоустройству (почти все они имеют заголовки «Анкеты специалистов»).
Если  работодатель по тем или иным обстоятельствам не хочет публиковать в интернете имеющиеся вакансии, он может воспользоваться этой информацией. Такой путь поиска является дополнительным по отношению к предыдущему. Кроме того он оправдан только при наличии в кадровой службе работника, который имеет время для отбора резюме из интернета.


керамическая плитка ceracasa испания


 



Отличные камины, поможем подобрать и установить, быстро доставим! Акция
кирпичный.сайт
Услуги сантехника и электрика круглосуточно
elektrik-almaty.kz
© 2008 Jobnatali.
Комплекс услуг по организации работы склада
nau-sib.su